Si revisas tu nómina cada mes (o al menos el total que te llega al banco 😅), en 2026 notarás un pequeño cambio. No es un error, no es que tu empresa se haya equivocado y tampoco es una multa encubierta: es un nuevo recargo destinado a las pensiones.
Y sí, aunque sea pequeño, afecta a tu salario. Te lo explico sin rodeos.
Qué es exactamente este nuevo recargo
Se trata del llamado recargo de solidaridad para las pensiones, una medida pensada para reforzar el sistema público y asegurar que las pensiones futuras puedan seguir pagándose.
En pocas palabras:
- Se aplicará a partir de 2026
- Afecta a los salarios más altos
- Supone pagar un poco más cada mes en cotizaciones
No es un impuesto nuevo como tal, sino una cotización adicional.
A quién afecta realmente
Aquí viene lo importante: no afecta a todo el mundo por igual.
Este recargo se aplica solo a la parte del salario que supera la base máxima de cotización. Es decir:
- Si tu sueldo está por debajo del tope máximo → no notarás cambios
- Si ganas más que ese tope → sí verás un pequeño descuento extra
Cuanto más alto sea tu salario por encima de ese límite, mayor será el impacto.
Cuánto te van a quitar de más
La clave está en que no será un golpe grande de golpe, sino algo progresivo.
- El recargo empezará siendo bajo en 2026
- Irá aumentando poco a poco con los años
- Se reparte entre trabajador y empresa
Para la mayoría de personas afectadas, hablamos de pocos euros al mes, no de decenas ni cientos de golpe.
Por qué se aplica este recargo
La razón es sencilla (aunque no siempre popular):
- Cada vez hay más pensionistas
- Vivimos más años
- Hay menos trabajadores por pensionista
Este recargo busca anticiparse al problema, reforzando la caja de las pensiones antes de que sea tarde.
Cómo lo notarás en tu nómina
En la práctica:
- Tu salario bruto no cambia
- El neto puede bajar ligeramente
- Verás un nuevo concepto o un ajuste en las cotizaciones
Muchos trabajadores ni se darán cuenta, pero quienes revisan la nómina al detalle sí lo verán reflejado.
¿Es algo negativo?
Depende de cómo se mire.
Lo no tan bueno
- Cobrarás un poco menos si tienes un salario alto
- Es otro ajuste más en la nómina
Lo positivo
- Ayuda a sostener el sistema de pensiones
- No recae sobre salarios bajos
- Se aplica de forma gradual
Mi opinión sincera
Este tipo de cambios no suelen gustar, porque nadie quiere ver bajar su nómina, aunque sea poco. Pero también es verdad que el ajuste está pensado para que el impacto sea asumible y no recaiga en quienes menos ganan.
Si estás afectado, mi consejo es simple:
revísalo, entiéndelo y no te alarmes. No es una pérdida grande, sino un ajuste progresivo con un objetivo a largo plazo.
